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Employer Branding - spielend einfach!

Lass Menschen die Werte deines Unternehmens spüren, und werde damit zur ersten Wahl für passende Talente.

Das Geheimnis erfolgreicher Mitarbeitergewinnung liegt in der Beantwortung einer simplen Frage: Warum ist es für Kandidat:innen attraktiv, sich bei unserem Unternehmen zu bewerben?
Wolfgang Krapesch
Employer Branding Consultant

Unser spielerischer Weg zu einer attraktiven Arbeitgebermarke:

1. Analyse

Im ersten Schritt erheben wir den Status Quo. Dabei besprechen wir, welche Wege und Maßnahmen bislang zur Mitarbeiter-Gewinnung eingesetzt wurden. Wir sehen uns an, wie es um die Mitarbeiterzufriedenheit steht und in welchen Bereichen besonderer Recruiting-Bedarf besteht. Aus diesem Überblick können wir ableiten, wo wir ansetzen sollen und welche spezifischen Ziele erreicht werden sollen

2. Story-Finding

Um den Wettbewerb um die richtigen Mitarbeiter:innen  zu gewinnen, brauchen wir eine unverwechselbare Arbeitgeberstimme. Ein anziehender Auftritt braucht Glaubwürdigkeit, Authentizität und Emotion.
Das geht nur mit Einbeziehung der Seele des Unternehmens – den Mitarbeiter:innen.

Wir gestalten dazu einen Workshop mit spielerischen Mitteln und generieren mit diesem unkomplizierten Zugang ein Verständnis von der Unternehmensidentität, den gelebten Werten und den Geschichten, die das Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig machen. Aus diesen Inhalten wird die Arbeitgebermarke entwickelt.

3. Kommunikation

Schließlich übersetzen wir die im Workshop gefundenen Inhalte in die passende Form für die Karriereseite, die Stellenanzeigen. Weitere Möglichkeiten der Umsetzung sind Mitarbeiterstimmen in Form von Testimonials und Videointerviews, Aufbereitung für Social Recruiting, Einblicke in die Arbeitgeberwelt mit Podcasts, Strategien für Social Media, Corporate Influencer und vieles mehr.

Unser Angebot

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Job-Anzeigenoptimierung

Eine gut aufbereitete Jobanzeige gibt Bewerber:innen einen klaren Überblick, ob sie zum Unternehmen passen.
Sie bekommen 1:1 Anleitung wie Sie alle künftigen Anzeigen optimal erstellen.

Arbeitgebercheck

Wie wirkt Ihre Arbeitgebermarke auf Bewerber:innen?
Dieses Stimmungsbild holen wir mit dem Check ein. Dabei sehen wir uns u.a. Ihre Karriereseite, die Job-Anzeigen und Ihren Social-Media Auftritt an. Aus den Ergebnissen generieren wir Quickwins und eine Roadmap für weitere Schritte.

Brand Strategie

Eine anziehende Arbeitgebermarke braucht eine klare Positionierung.  Wir sorgen dafür, dass Bewerber:innen spüren wie Ihr Unternehmen tickt und verleihen Ihrer Arbeitgebermarke ganz individuell Ausdruck in allen Maßnahmen.

Cover_Checkliste

Holen Sie sich Ihre Gratis-Checkliste

Wo braucht Ihre Arbeitgebermarke noch mehr Power?

Ich bin Wolfgang Krapesch und werde Ihnen zeigen, dass Ihr Unternehmen mit einer klaren Arbeitgeber-Positionierung schneller und einfacher die passenden Mitarbeiter:innen anzieht.

Wie sieht der ideale Arbeitgeberauftritt aus? Dieser Frage bin ich in vielen Gesprächen mit Spezialisten, Berater:innen und erfolgreichen Firmen nach gegangen. 

Verbunden mit 15 Jahren Erfahrung im Bereich HR-Dienstleistungen habe ich aus dem gesammelten Know-how Workshops und Anleitungen entwickelt, mit denen Sie Ihr Unternehmen Schritt für Schritt voranbringen werden.

Dabei ist es mir wichtig, dass die Inputs für Sie sofort umsetzbar sind: Sie bekommen wirksamere Stellenanzeigen, besser konvertierende Karrierebereiche und finden Ihre einzigartige Arbeitgebermarke.

Ich freue mich auf unser Kennenlernen!

 
Kunden & Partner

Inputs, Innovationen und Ideen für Ihre Employer Brand.

Im Employer Branding Podcast spreche ich mit HR Professionals sowie Employer Branding Experten und schaffe damit einen breiten Überblick zum Thema. Erfolgreiche Unternehmen geben Einblicke in ihre Strategien und Methoden auf dem Weg zum Employer of Choice.

Lassen Sie uns plaudern!

In einem Gespräch lernen wir uns kennen und können über Ihre aktuellen Herausforderungen sprechen. 
Ich freue mich darauf!

Lassen sie uns plaudern!

In einem Gespräch können wir uns kennenlernen und über Ihre aktuellen Herausforderungen sprechen.